スキルアップ専門学校 
本記事で取り上げる書籍は『就職氷河期世代の経済学』です。
この本は、1990年代から2000年代初頭にかけての「就職氷河期世代」が直面した経済的現実を、データと事例で徹底解説しています。
私はこの「就職氷河期世代」に属し、社会に出た当初は厳しい就職市場で苦労しました。
希望する職種にはつけず、非正規雇用を経験し、キャリア形成も思うように進まない時期がありました。
この時代の苦しさは、単なる一時的な不況ではなく、その後の人生全体に影響を与えています。
本書を読み終えた後、私は以下の3つの変化を実感しました：
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✅ 1. 自分の体験が「データで裏付けられた」
これまで「自分だけが苦しんでいるのでは？」と感じることもありましたが、本書を読んで、同じように苦しんできた同世代が多くいることを実感。
賃金水準、雇用形態、所得格差などのデータが、就職氷河期世代の現実を明確に示しています。
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✅ 2. 社会全体の課題であることを再認識
就職氷河期世代の問題は、単なる「個人の問題」ではなく、社会全体で解決すべき課題です。
企業の採用方針や政府の支援策も影響し、この世代の多くが安定した職を得られずに苦しんでいます。
本書は、社会として何をすべきか、具体的な提言も示しています。
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✅ 3. キャリアと生活設計を「見直す」きっかけに
40代、50代となった今、将来の生活設計や収入アップをどう実現するかを考える上で、本書は重要なヒントを提供しています。
就職氷河期世代として感じる不安は、収入やキャリアだけでなく、老後の生活設計にもつながっています。
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「就職氷河期」という言葉はニュースでよく聞きますが、その実態をデータで理解し、自分の経験と重ね合わせることで、この世代の現実を再認識しました。
本書は、就職氷河期世代の私たちにとって、現実を見つめ直し、未来を考えるきっかけを与えてくれます。
- 書 名：就職氷河期世代の経済学
- 著 者：永濱 利廣
- 出版社：日本能率協会マネジメントセンター
- 出版年：2024年12月
- ISBN-13：978-4800592897
- ASIN：B0DTHC8RZ6
私は「就職氷河期世代」に属し、社会に出た当初は厳しい現実に直面しました。
バブル崩壊後、企業は採用を抑制し、正社員のポストは限られていました。
希望する職種にはつけず、非正規雇用からキャリアをスタートさせるしかなかったのです。
• 📌 賃金は低く、昇給も期待できない
• 📌 キャリアを築くチャンスは限られていた
• 📌 結婚や子育てのタイミングも遅れた
• 📌 将来の生活設計に不安がつきまとう
私だけではなく、多くの同世代が同じような苦悩を抱えています。
その一方で、メディアでは「就職氷河期世代」という言葉が使われるものの、その実態はあまり深く理解されていないように感じます。
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✅ でも、本書『就職氷河期世代の経済学』は違う
本書は、就職氷河期世代の経済的苦境を「データ」で明確に示しています。
感情論ではなく、賃金水準、雇用形態、所得格差、家族形成といったテーマを具体的な数値で解説。
私自身も読んで、「自分の苦しみが特別ではない」と実感しました。
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✅ 1. 数字で見る「現実」
私が感じていた「給与が上がらない」「キャリアが築けない」という悩みは、本書で示されたデータが裏付けています。
非正規雇用の増加、正社員と非正規の賃金格差、家庭形成の遅れ──私たちが直面してきた問題が数値で明確化されています。
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✅ 2. 未来を考える「視点」
本書は、過去のデータだけでなく、これからのキャリア戦略についてもヒントを提供しています。
私たち就職氷河期世代が、40代、50代になった今、どのように生活設計を見直し、収入アップを目指すべきかを具体的に解説しています。
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✅ 3. 社会全体の課題として「再認識」
私たちの苦しみは、単なる個人の問題ではなく、社会全体の課題でもあります。
企業の採用方針や政府の支援策がこの世代の未来を左右し、今も続く格差問題につながっています。
本書は、政府や企業が取るべき支援策についても明確に提言しています。
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✅ なぜ就職氷河期世代の問題を理解すべきか？
「就職氷河期世代の苦しみ」と聞いても、他の世代には「昔の話」だと思われがちです。
しかし、その影響は今も続き、多くの人が「将来の不安」を抱えています。
たとえば：
• 💡 40代、50代で収入が伸び悩み、老後資金に不安
• 💡 非正規雇用から抜け出せず、キャリアアップが難しい
• 💡 結婚・子育てを諦めた人も多い
• 💡 社会保険料や年金の負担が重く、生活が厳しい
私自身も、こうした不安を感じています。
そして、同世代の仲間たちと話すたびに「なんとかしなければ」と感じるのです。
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✅ 本書で得られる「気づき」と「解決策」
本書は、就職氷河期世代の現実をデータで明確にし、その問題を「社会全体の課題」として捉え直しています。
また、私たち自身が今後どう行動し、収入アップや生活設計を見直すべきかについても具体的なアドバイスが得られます。
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「就職氷河期世代」としての苦悩は、過去の話ではありません。
私たちは今もその影響を受けています。
本書は、その現実を理解し、どう向き合うべきかを教えてくれる一冊です。
その理由は、バブル崩壊後の景気低迷と企業の採用抑制により、多くの若者が非正規雇用や低賃金の仕事に就かざるを得なかったからです。
本書は、就職氷河期世代がどれだけ低賃金で働き、キャリア形成に苦しんだかをデータで示しています。
私も当時、希望する職種に就けず、アルバイトでスタートしました。
昇給はほとんど期待できず、年収は横ばい。キャリアを築くどころか、生活を維持することが精一杯でした。
その理由は、企業が正社員採用を抑え、派遣社員やアルバイトで人件費を抑制したためです。
本書は、正規・非正規雇用の格差や、非正規労働者がキャリアを築くことの難しさを明確に示しています。
私も最初は将来の不安を抱えながら働き続けました。スキルアップの機会も限られていました。
その理由は、低所得や不安定な雇用が結婚や子育てを遅らせ、家族形成を難しくしたからです。
本書は、就職氷河期世代の多くが結婚を諦めたり、子どもを持つことを選ばなかった現実をデータで示しています。
その理由は、政府や企業が就職氷河期世代を十分に支援できなかったためです。
本書は、政府の支援策が遅れたこと、企業が人件費を抑えるために正社員採用を控えたことを指摘しています。
同世代の仲間たちも「誰も助けてくれない」「自己責任だと突き放された」と感じています。
私自身も、自力でスキルアップし、キャリアを築くしかないと痛感してきました。そして今も痛感しています。
その理由は、40代、50代になっても賃金が上がらず、老後の生活設計が見えないからです。
本書は、就職氷河期世代の多くが老後の生活資金を確保できず、将来不安を抱えていることを指摘しています。
このまま現役を続けられるのか？
年金は十分にもらえるのか？老後資金はどう確保する？
こうした不安は、いつも頭の片隅にあります。
本書は、就職氷河期世代がどれだけ厳しい状況に置かれたかを、賃金水準、雇用形態、所得格差といったデータで明確に示しています。
感情論ではなく、事実に基づいて問題の深刻さを理解できます。
「賃金が上がらない」「昇給がない」という現実を、私はずっと感じてきました。
しかし、それが私だけではなく、同世代全体の問題であることがデータで裏付けられたことで、心の重荷が少し軽くなった気がします。
今後、私自身もこのデータを意識し、キャリア形成や生活設計を見直します。
具体的には、収入アップに向けたスキルアップや、副業・投資など、複数の収入源を確保することを検討します。
就職氷河期世代の方々が直面する課題は、個人の問題だけではなく、社会全体で取り組むべき課題です。
厚生労働省では、就職氷河期世代向けの支援策を提供し、職業訓練や相談窓口、就職支援プログラムを展開しています。
詳しくは以下の公式サイトをご覧ください。
👉 厚生労働省｜就職氷河期世代の方々への支援のご案内はこちら
キャリアや働き方を見直すことは、人生のどんな時期でも重要です。
特に就職氷河期世代として、収入アップや安定した生活を目指すためには、ライフシフトの視点が欠かせません。
当サイトの「ライフシフト・働き方」カテゴリでは、キャリア形成やライフプランに関する具体的なアドバイスを多数紹介しています。
👉 「ライフシフト・働き方」の記事一覧はこちら
本書は、正社員採用が減少し、多くの若者が非正規雇用に追いやられた現実を明確に示しています。
正社員と非正規社員の賃金格差、キャリアの差はその後の人生に大きな影響を与えています。
私も最初は非正規雇用からスタートしたのは前述のとおりです。
正社員に転職するまでの道のりは険しく、「キャリアを築く」というより「生活を維持する」ことが優先でした。
この現実を本書で再確認し、自分だけの問題ではなかったと感じました。
今後は、自分自身のキャリア形成を積極的に計画します。
例えば、新しいスキルの習得や、資格取得を目指し、「選べるキャリア」を増やすことを目指します。
就職氷河期世代の多くが、低所得や不安定な雇用の影響で結婚・子育てを諦めた、または遅らせた現実が明確に示されています。
データは、未婚率の上昇、出生率の低下を裏付けています。
将来の生活設計が見えず、不安が先に立っていました。
本書で同世代の現実を確認し、自分の決断が「珍しいことではなかった」と感じています。
今後は、老後資金や生活設計をしっかり見直し、将来への不安を軽減する計画を立てます。
収入アップを目指すための副業や投資も検討し、「選べる未来」を作ります。
本書は、政府や企業が就職氷河期世代を十分に支援できなかった現実を指摘しています。
多くの人が「自己責任」とされ、自力で生活を切り開くしかなかったことが問題視されています。
私も同世代の仲間たちと話すたび、「自分たちは見捨てられた」と感じることが多かったです。
転職もスキルアップも、すべて自己責任。誰も助けてくれないという意識が強く、孤独を感じてきました。
しかし本書は、その現実をデータで裏付け、社会全体で支援すべき問題であると示してくれています。
今後は、自分自身を守るために「選択肢を増やす」ことを意識します。
スキルアップ、副業、投資など、複数の収入源を確保し、安定した生活を目指します。
その理由は、本書が就職氷河期世代の経済的苦境をデータで明確に示し、「自分だけが苦しんでいるのではない」と気づけるからです。
私自身も、この本を読んで「同世代の多くが同じように苦しんでいる」と知り、少し気が楽になりました。
過去の自分の選択を肯定し、これからのキャリアや生活設計を考えるきっかけになります。
その理由は、本書が「就職氷河期世代」の苦境だけでなく、40代、50代のキャリア形成や老後設計にも触れているからです。
収入が伸び悩み、将来への不安がある中で、どうすれば収入アップや生活安定を実現できるかのヒントを得られます。
私自身も、「収入源を増やす」「スキルアップを続ける」ことの重要性を再確認しました。
その理由は、本書が就職氷河期世代の現実をデータで示し、社会全体としてどのように支援すべきかを明確に提言しているからです。
企業の採用方針や研修制度の見直し、政府の支援策の充実が求められている現代において、この本は参考になる内容を提供しています。
その理由は、本書が「なぜ就職氷河期世代が苦しんだのか」を明確に示し、同じ失敗を繰り返さないための教訓を得られるからです。
社会や企業の構造がどのように個人のキャリアに影響を与えるかを理解し、自分のキャリア形成に活かせます。
私自身も、若い頃にこの本を読んでいたら、キャリア形成をもっと積極的に考えたかもしれません。
『就職氷河期世代の経済学』は、過去の苦しみを単に振り返るための本ではありません。
むしろ、「なぜ私たちは苦しんだのか」「これからどう生きるべきか」を、データに基づいて冷静に考え直すための一冊です。
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✅ 私自身も「就職氷河期世代」の一人
私はこの「就職氷河期世代」に属し、社会に出た当初は厳しい現実に直面しました。
希望の職種にはつけず、非正規雇用でキャリアをスタート。昇給も期待できず、将来の生活設計は不透明。
結婚も遅れ、家族形成にも不安を感じました。
しかし、本書を読んで感じたのは「自分だけが苦しんでいるわけではなかった」ということ。
同世代の多くが同じような苦しみを経験し、その現実がデータで明確に示されています。
これは決して「自己責任」ではなく、社会全体の課題であり、私たちだけの問題ではありません。
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✅ この本で得られる3つの変化
- 自分の経験を「データ」で振り返ることができる
本書は、就職氷河期世代が直面した経済的苦境を、感情論ではなくデータで明確に示しています。
「なぜ自分はこんなに苦しんだのか？」という疑問に、具体的な数字で答えてくれます。
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- 未来への「希望と行動指針」を得られる
就職氷河期世代の問題は、過去のものではなく、今も続いています。
40代、50代となった今も、収入やキャリア形成に悩むことが多い。
しかし本書は、収入アップや生活設計の見直し、副業やスキルアップの重要性を明確に示し、未来への指針を与えてくれます。
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- 同世代と「共感」を感じ、孤独を乗り越えられる
私たちは「自己責任」とされ、支援も少ない中で自力で生き抜くしかありませんでした。
しかし、本書を読んで「私たちだけが苦しんでいるのではない」と感じることができました。
この共感は、大きな心の支えとなります。
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✅ 私たち「就職氷河期世代」にできること
• ✅ 収入アップを目指し、スキルアップや副業に挑戦
• ✅ 老後資金や生活設計を見直し、安定した未来を計画
• ✅ 仲間と情報を共有し、共に支え合う
• ✅ 社会や企業に対して支援を求める声を上げ続ける
私たちは「自己責任」だけで終わらせる世代ではありません。
苦しんだ経験を力に変え、これからの人生をより良いものにするために行動しましょう。
「就職氷河期世代」という言葉は聞いたことがあっても、その実態を正しく理解している人は少ないかもしれません。
私たちの世代は、希望する職種に就けず、低賃金で働き続け、将来への不安を抱えてきました。
でも、そんな私たちも「これから」を変えることができます。
• ✅ 自分の経験がデータで裏付けられたことで、心の重荷が少し軽くなる
• ✅ 未来のキャリアや生活設計を見直すきっかけを得られる
• ✅ 収入アップやスキルアップに向けた具体的な行動指針を確認できる
私も「就職氷河期世代」の一人として、この本を読んで「自分だけではない」と感じました。
だからこそ、あなたにもぜひこの本を読んでほしいのです。
「今すぐ本書を手に取り、過去を理解し、未来を見つめ直しましょう！」
class IceAgeGeneration:
"""
setten_code：就職氷河期世代の現実と未来を見つめ直す
書籍：就職氷河期世代の経済学
"""
def __init__(self):
self.income = 0
self.employment_type = "non-regular"
self.future_anxiety = True
def set_income(self, amount):
self.income = amount
print(f"収入設定：{self.income} 円")
def change_employment(self, type):
self.employment_type = type
print(f"雇用形態変更：{self.employment_type}")
def plan_future(self):
if self.income >= 5000000 and self.employment_type == "regular":
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print("将来への不安が軽減されました。")
else:
print("収入アップやキャリア設計が必要です。")
def run(self):
try:
self.set_income(2500000)
self.change_employment("non-regular")
self.plan_future()
except Exception as e:
print(f"エラーが発生しました: {e}")
finally:
print("🖖 Live long and learn.")
# 実行例
if __name__ == "__main__":
ice_age = IceAgeGeneration()
ice_age.run()＜あわせて読みたい＞
定年後の働き方に不安を感じている方へ、人生100年時代を見据えたキャリア設計のヒントを提供します。特に、就職氷河期世代として、収入アップや安定した生活を目指すためには、キャリアの見直しが重要です。当サイトの「定年後を豊かに生きる『小さな仕事』の始め方」では、定年後の働き方やキャリアシフトについて、具体的な事例とともに解説しています。
