スキルアップ専門学校 
この記事は最近リライトされました（2025/04/30更新）
変化を積極的に受け入れる組織だけが、競争優位を獲得できます。
本書が提示する３つの行動原則を実践すれば、人数拡大による遅延を克服可能です。
まず、小刻みな実験サイクルを高速で回し、適応力を飛躍的に向上させます。
次に、情報共有を自動化する仕組みで、チーム全体の認識齟齬を根絶します。
そして、権限委譲と心理的安全性を両立させる文化を醸成し、自律的な行動を促します。
これらを組み合わせることで、組織の生産性と品質を同時に加速できます。
結果として、スキルアップの機会が増え、エンジニアの収入アップも実現可能です。
まずは一部のプロジェクトで小規模PoCを試し、成果を定量的に評価してください。
PoC成功後は、成功体験をもとに全社展開し、組織全体の変化への抵抗を最小化します。
継続的な改善サイクルを回すことで、チームは自然と変化を抱擁する文化になります。
最後に、新たなビジネスモデル創出にもつながる価値創出エンジンを手に入れましょう。
本書をガイドとして活用し、変化を機会に変える組織づくりを今すぐ始めてください。
- 書 名：人が増えても速くならない ～変化を抱擁せよ～
- 著 者：倉貫 義人
- 出版社：技術評論社
- 発売日：2023年6月10日
- ISBN-13：978-4-297-13565-2
- ASIN : B0C3ZFZH37
組織が成長すると情報伝達に時間がかかりがちです。
会議の増加や承認プロセスで、開発スピードは自然と鈍化します。
しかし、変化を恐れて停滞するのではなく、歓迎すべき機会です。
本書は、多人数化によるボトルネックを解消する具体策を示します。
実例を交えた手法で、小さな実験で大きな成果を生む仕組みを解説。
特にエンジニア組織では、迅速なフィードバックと自律が鍵となります。
自動化ツールやチャット連携によるリアルタイム共有が有効です。
また、権限委譲と心理的安全性を両立させる文化構築も重要です。
これらを組み合わせることで、人数増加後も速度を維持可能です。
まずは本書の原則を理解し、変化を抱擁する第一歩を踏み出しましょう。
以下の３つの原則を同時に導入することで、人数増加後も速度と品質を維持し、
エンジニアのスキルアップと収入アップを後押しする強固な組織基盤を構築できます。
短期間で仮説を立てて検証し、小さな成功体験を積み重ねます。
毎週末にレトロスペクティブを実施し、具体的な改善策を決定します。
改善案は翌週すぐに適用して、PDCAを高速で回し続けます。
これにより、問題解決までのリードタイムを従来比で半分以下に抑制可能です。
組織全体の適応力が飛躍的に向上し、変化に強いチームを実現します。
Slack連携Botや専用ダッシュボードで、進捗・障害情報を即時通知します。
手動報告や会議での口頭共有を不要にして、コミュニケーションコストを削減。
リアルタイム共有によって認識齟齬を根絶し、意思決定の遅延を防ぎます。
通知内容はプルリクステータスやデプロイ結果など具体的にカスタマイズ可能です。
情報の透明化が進み、チーム全員が同じゴールに向かって迅速に動けます。
小規模チームに意思決定権を移譲し、現場の判断で即対応できる体制を整えます。
失敗を許容する文化を設け、チャレンジ精神を阻害しない雰囲気を醸成。
定期的な“フリーテーマ1on1”で本音を引き出し、課題の早期発見を促します。
自律性と安心感を両立させることで、メンバーの主体的行動とモチベーションを維持。
結果として、継続的な改善と組織学習が自然に回る仕組みが定着します。
小刻みに改善サイクルを回すと、課題発見から解決までの時間が大幅に短縮できます。
毎週のレトロスペクティブで改善案を即実装し、PDCAを高速化します。
まずは1週間単位での振り返り導入を試し、反復速度の違いを体感しましょう。
計画（Plan）→実行（Do）→評価（Check）→改善（Act）の基本フレームワークを押さえることで、高速PDCAを回す具体的手法を理解できます。
👉 PDCAサイクル（Wikipedia日本語版）はこちら
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👉 エンジニア書評・仕事術」の記事一覧はこちら
Slack連携Botが重要通知を即座に一斉配信し、情報の取りこぼしを防ぎます。
ステータス変更やリリース予定を自動投稿し、確認コストを大幅削減可能です。
導入後は週次報告の時間を50％削減し、本質的議論に集中する環境をつくります。
プルリク連動のGitHub Issues管理を取り入れると、Jira承認待ちが不要になります。
承認プロセスをスクリプト化し、平均承認時間を数営業日から数時間に圧縮します。
小規模チームで試験的に運用し、効果測定と調整を重ねながら全社展開を目指します。
技術検証は部署横断チームで実施し、成功・失敗の知見をWikiへ即座に共有します。
課題や成果を可視化することで、次の改善案が自社全体へ迅速に波及します。
部署間の壁を越えた協働体験を通じ、組織全体の学習効率を3倍に高めます。
定型化を外した1on1で「最近困っていること」だけを自由に語り合える場を設定します。
メンバー各自の本音を引き出し、小さな課題も見逃さず早期解決につなげます。
これにより、離職率低減やエンゲージメント向上の効果を数値で確認できます。
急速に変化する市場で新機能を次々投入しなければならない初期フェーズにおいて、変化を歓迎しつつ高速にPDCAを回すノウハウを求める方に最適です。
生成AIを使ったPoCを短期間で回し、小規模チームでも即座に価値を生み出す体制を構築できます。
事業スピードを加速しながら、チーム全体のスキルアップと収入アップを同時に達成したいリーダーにおすすめします。
レガシーな組織体制で停滞感が漂う中、部署横断の小規模PoCから社内全体へイノベーションを波及させたい方にぴったりです。
各部門の意見を迅速に取りまとめ、リアルタイム共有と改善サイクルを回して組織文化を変革できます。
生成AIを活用したプロジェクトをリードし、部門間の壁を超えてスキルアップと収入アップを両立させる戦略立案にも役立ちます。
メンバー一人ひとりの自律性を尊重しつつ、情報共有と品質担保を両立させたい方に最適です。
Slack Botや自動化スクリプトを活用して進捗や課題を可視化し、心理的安全性の高い1on1で本音を引き出す仕組みを整えられます。
これにより、チーム全体のスキルアップと生産性向上を同時に実現し、結果として収入アップにつなげたいマネージャにおすすめです。
ユーザーからの要望変化を素早く検知し、生成AIを使った機能追加をスピーディに反映したい方に向いています。
プロンプト設計やAPI最適化をマスターして、小規模PoCの効果を迅速に数値化し、本番リリースまでのリードタイムを大幅に短縮可能です。
これにより、製品の競争力を高めつつ、自身のスキルアップと収入アップを同時に狙えます。
社員のエンゲージメントと生産性向上を同時に実現する施策を模索する方におすすめです。
権限委譲による現場の即断即決を支えつつ、定期的なフリーテーマ1on1で心理的安全性を確保できます。
生成AIプロジェクトの成功体験を社内全体へ拡散し、組織学習を促してスキルアップと収入アップを持続的に支援する人事戦略にも活用可能です。
本書を通じて、変化を恐れず受け入れる姿勢が組織の最大の武器となります。
小刻みな実験サイクルにより課題解決のスピードが飛躍的に向上します。
情報共有の自動化で認識齟齬を排除し、意思決定の遅延を最小化できます。
権限委譲と心理的安全性の両立で、メンバーの主体性と挑戦意欲を引き出します。
これらの原則を実践すれば、組織は人数が増えても速度と品質を維持できます。
同時にエンジニア自身のスキルアップと収入アップを後押しする土台が整います。
まずは小規模PoCから始め、成果を可視化して成功体験を積み重ねてください。
その後、チーム標準のワークフローに取り込み、組織全体へ展開しましょう。
継続的な改善サイクルを回し続けることで、変化を抱擁する文化が根付きます。
最終的には、変化を原動力に新たなビジネス価値を創出できる組織へと進化します。
今すぐ本書を手に取り、変化をチャンスに変える第一歩を踏み出してください。
class EmbraceChange:
def __init__(self):
self.principles = ["小規模PoC", "自動化", "権限委譲"]
self.benefits = {"speed":0, "quality":0}
def run_poc(self):
print("まずは小規模PoCで仮説を検証し、成果を数値化する。")
def automate_flow(self):
print("繰り返しタスクを自動化し、情報共有をリアルタイム化する。")
def delegate_power(self):
print("権限委譲で意思決定を速め、心理的安全性を高める。")
def measure_results(self):
self.benefits["speed"] += 30
self.benefits["quality"] += 20
print(f"工数削減と品質向上を実感（効果：速度+{self.benefits['speed']}％、品質+{self.benefits['quality']}％）。")
try:
guide = EmbraceChange()
guide.run_poc()
guide.automate_flow()
guide.delegate_power()
guide.measure_results()
except Exception as e:
print(f"[エラー発生] {e}")
print("今日はメンテナンスモードです。再起動まで少々お待ちください。")
finally:
print("🖖 Live long and learn.")＜あわせて読みたい＞
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